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PARCE QUE NOTRE SERVICE EST PERSONNALISÉ.

Il est important pour nous de prendre le temps de bien connaître chacun de nos clients ainsi que leur culture d'entreprise respective. Un mandat bien réussi passe inévitablement par la connaissance approfondie de son client et de ses attentes. Nous écoutons, nous posons les bonnes questions. Chaque mandat comporte des enjeux de savoir être, de savoir faire et d'environnement différent et nous prenons le temps de bien les cerner et les comprendre.

 

 

PARCE QUE NOUS Y METTONS NOTRE COEUR.

Nous aimons d'abord et avant tout ce que nous faisons. Notre firme est né du désir de faire une différence positive dans la vie des gens. Pour nous, les personnes ne sont pas des numéros. Chaque mandat accepté ou embauche réalisée impacte la vie d'individus et ce sont les gens qui font la différence entre le succès et l'échec des entreprises de demain. Nous avons d'abord et avant tout à coeur la réussite de toutes les personnes impliquées dans le processus, que ce soit du côté de l'employeur ou des candidats.

 

 

PARCE QUE VOTRE TEMPS EST PRÉCIEUX ET QUE VOTRE TEMPS C'EST DE L'ARGENT.

Nous nous concentrons sur l'optimisation de votre processus de recrutement et sommes expert à dénicher efficacement et rapidement les meilleurs candidats pour vous, vous permettant ainsi d'avoir l'esprit tranquille et de consacrer vos énergies sur vos principales activités d'entreprise et vos forces.

 

 

PARCE QUE NOUS CARBURONS À L'ATTEINTE DES RÉSULTATS.

Pour nous, chaque mandat est un défi en soi à relever et notre équipe d'experts est composée uniquement de gens passionnés et motivés. Nous croyons que le succès en affaire est multiplié expotentionnellement par la passion qui anime les gens. Nous appliquons d'ailleurs cette même philosopihie pour cibler les meilleurs candidats.

 

 

PARCE QUE NOUS CROYONS EN L'INTÉGRITÉ.

Nous prônons la confiance et la transparence. Faire ce que l'on dit et dire ce que l'on fait est à la base des relations de partenariat à long terme que nous établissons avec chacun de nos clients.

 

 

PARCE QUE NOUS SOMMES PASSIONNÉS PAR L'EFFICACITÉ.

Nous sommes constament à l'affut des nouvelles technologies et nouveautés dans le domaine du recrutement et nous n'hésitons pas à penser et à faire les choses autrement  afin de répondre optimalement à vos demandes.

 

 

 

 

 

PARCE QU'UN MAUVAIS RECRUTEMENT COÛTE TOUJOURS TROP CHER.

 

LES COÛTS D'UN MAUVAIS RECRUTEMENT

D’après une enquête mondiale menée en ligne par Harris Interactive fin 2012, plus de la moitié des employeurs de chacune des dix premières économies mondiales admettent s’être trompés lors de leur recrutement.

 

Aux Etats-Unis, 27 % des employeurs indiquent que le coût d’une seule erreur de recrutement est d’environ 50 000 dollars. Si les chiffres sont équivalents en Allemagne ou au Royaume-Uni, les employeurs chinois sont, eux, 48 % à rapporter qu’une mauvaise embauche entraîne un coût avoisinant les 49 000 dollars. Le US Department of Labor (ministère américain du travail) conclut qu’une mauvaise embauche coûte aux employeurs environ 30 % du salaire de l’employé pendant sa première année de travail et, selon le National Business Research Institute (NBRI), plus le salaire est élevé, plus la note à payer le sera aussi. Le NBRI estime qu’un nouvel employé mal sélectionné dont le salaire annuel varie entre 110 000 $ et 130 000 $ coûte à son employeur de 152 000 $ à 220 000 $ par an. Dans le pire des cas, une mauvaise sélection d'un candidat peut coûter jusqu'à cinq fois son salaire.

 

 

LES CONSÉQUENCES D'UN MAUVAIS RECRUTEMENT

Les coûts liés à une mauvaise embauche (mauvais match) ne se limitent malheureusement pas aux salaires et avantages versés à cet employé. Les entreprises constatent qu’elles jettent leur argent par les fenêtres en raison des facteurs suivants:

+ Temps et argent consacrés aux étapes de recrutement et de formation;

+ Perte de productivité;

+ Qualité du travail sous la moyenne;

+ Détérioration des relations dans le bureau affectant le moral des troupes;

+ Mauvaises relations/impact négatif avec les clients;

+ Problèmes d’assiduité;

+ Opportunités de vente manquées;

+ Problèmes juridiques éventuels;

+ Perte des ressources engagées.